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韩家湾煤炭公司机运队:这架“连心桥”开通5年了

发布时间: 2019-03-11   点击量:559次, 作者:郭宏欣 分享到:

区队虽小,但关系职工的事可不少!机运队职工学习室,22名职工代表正襟危坐,仔细聆听审议每一项报告,手中的笔不时勾画着各自关注的重点。还有各车间工会主席,现场观摩整个会议过程。


3月9日,韩家湾煤炭公司机运队召开了一届五次职工代表大会,汇聚民智,向新目标出发。据悉,他们以这样方式加强区队民主管理,维护职工参政议政权利,已经是第5个年头了。

“关键词”凝聚最大共识

纵观此次职工代表大会,“安全”、“环保”、“创新”、“三型四化”、“三个双一流”、“高质量发展”这些关键词,占据了各项报告的大多数篇幅。

在这些关键词中,有继承下来的热词,如安全、环保、创新工作,仍然被放在2019年度工作的“基石”位置,牢固树立“100-1=0”理念、创建环保型区队、激发第一动能等“金句”仍旧被圈成重点。

与此同时,也不断有新词涌现:其中“高质量发展”贯穿了年度博狗娱乐游戏工作的方方面面;“三型四化”建设,为区队实现管理、技术、设备提档升级注入了不竭动力。

“参加此次职代会,使我弄清了下一阶段我们要干什么、怎么干、干到什么标准,这样就能心里亮堂堂地领着职工向前冲了。”代表左文明这样说道。

“面对面”回应最热关切

“按照德、能、勤、绩、廉、学等选拔标准,2018年,区队提拔了1名工长和4名班长;让‘能者上、平者让、庸者下’,2019年,我们仍将继续给想干者、肯干者、能干者提供更宽广的舞台。”

针对上年度职工提出的“建议加强工班长的选拔任用”这项提案,这样的直观数据和解释,让职工代表普遍感到非常振奋。

“配合相关部门完成多项零星工程,累积结算248个工时。”

针对上年度职工提出的“加强零星工程结算管理”这一建议,区队班子高度重视,一年来,每发生一件专项和零星工程,他们都能第一时间同有关部门进行沟通兑现,并详细记录下,保障职工的正当利益。

聚焦职工生产生活中的焦点问题、热点问题、难点问题,职代会上都一一给出了解答。

“撬杠杆”激发创新动力

“对区队安全、生产、机电、经营管理等工作,提出可行性意见或建议,一经采纳给予奖励5-20分”、“在集团公司、矿业公司、公司举办的各项活动中取得第一名,分别给予奖励30分、25分、20分”、“每完成一项创新项目,根据影响力大小,给予主创人5-20分奖励”。

此次审议讨论的提案报告中,最受职工欢迎的,当然是这些被新列入管理制度的奖励措施,因为这些无疑将成为大家“创收”的新渠道。

“按照每个创新项目平均奖励10分来计算,差不多有四五百块钱,这可是一笔不小的收入呀!”刚刚荣获公司年度创客能手的代表龙远波激动说道。

当然,在创新表现一般的代表也犯了愁,“这以后没有拿得出手的创新项目,收入就差了别人一大截,以后可是要加把劲了。”代表们在民主和谐的气氛中达成共识(郭宏欣)    

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